劳动合同（技术类）.docxVIP

劳动合同 甲方（用人单位）：?甲方代表人(委托人)：?地址：?乙方（劳动者）：?身份证号码：?地址：?根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月；约定试用期为 月，在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以立即解除本合同。第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。辞职应当在正式离职前30天提出，否则根据公司遭受的损失从工资中扣除；未达到合同期辞职或被辞退者无工龄奖。第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。第五条 各岗位工作内容与要求如下：技术负责:施工按量按合同进行;禁止在工作场合嬉戏打闹、玩手机等与工作无关的行为；发货按指定物流以及大仓库拍照要求；配合业务仓库整理、入库、出库等；内务负责每周带领所有人员整理二次仓库；返工费用应自行承担。业务负责:广告推送至少每天在群里和朋友圈一次；产品入库分类贴标；客户配货送货；客户拜访；店面每天由业务轮流值班(包括卫生、货物整理、返修登记)；发错货费用应自行承担。技术部门经理:负麦项目对接-安装调试-验收对接;公司员工新产品技术培训(每周一次，总结报表需发群里)。业务部门经理:接待来店面客户；广告制作推广；业务培训、营销策略规划。出纳:负责入库对单点货、出库对单点货、应收单整理以及开具发票。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班；具体要求为：工作时间： ；午休：1个小时（ ： - ; ）;休假时间： ；第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第八条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规定支付加班工资或安排补休。第九条 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险；乙方享受相应的社会保险待遇；因乙方主观故意造成自己人身损害的，甲方不承担相应赔偿责任四、 劳动报酬第十条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十一条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十三条 甲方于每月_ _日以 形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以 形式向乙方足额支付月实发奖金。第十四条 各岗位工资组成如下：技术经理:固定工资(底薪200元保险820元+全勤奖180元+职位奖200元 (培训) ) +工龄奖2000元/年(每年递增1000元) +提成(发货45元补助+职发货计件1/件+500元保险补助+出差80元/天+小项目10%利润提成+30%熔纤工费)技术:固定工资(底薪2000元+保险820元+全勤奖180元) +工龄奖2000元/年 (每年递增1000元)+提成(发货45元补助+取发货计件1/件+300元保险补助+出差80元/天+小项目10%利润提成+30%熔纤工费)技术学徒;固定工资(底薪1800元+保险820元+全勤奖180元) + (工龄奖2000 元/年(每年递增1000元) +提成(发货45元补助+取发货计件1/件+出差50元/天) (学徒 2-3个月转正由技术经理评估) )业务经理:固定工资(底薪200元+保险820元+全勤奖180元+职位奖200元) +工龄奖2000元(每年递增1000元) +提成新客户首单成交20/人+10万业绩/500+-一单一议(广告规划制作)）业务:固定工资(底薪2000元+保险820元+全勤奖180元) +工龄奖2000元/年 (每年递增1000元)+提成(新客户首单成交20/人+10万业绩/500+- -单-议)出纳:固定工资(底薪2400元+保险820元+全勤奖180元) +工龄奖2000 元/年(每年递增1000元)+话补50/月出纳助理:固定工资(底薪2200元+保险820元+全勤奖180元) +工龄奖2000元 (每年递增1000元