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面试结构化理论
主讲邵晓玲
2012.4
课程目标
人际关系题型分类
⑩人际关系答题思路
人际关系解题方法
人际关系应对原则
面试测评要素
根据《国家公务员录用面试暂行办法》,
公务员面试共有九大测评要素,
对应题型分类如下:
①综合分析能力
→综合分析
④计划组织协调能力
→组织管理
③应变能力+⑥自我情绪控制→情境应变
⑤人际交往的意识与技巧
→人际关系
求职动机与拟任职位的匹配性→自我认知
②言语表达能力+⑧举止仪表→言语表达
专业能力——非培训和考核重点
面试流程及注意事项
面试基本流程
结构化面试流程
结构化面试考场设置
结构化面试流程
面试视频
录用人
结构化面试流程
面试图片
2利
D09717
工作人员核算分数并录入计算机
市总工会招考录用国家公努员机关工作人员面
考生
m四四四Us
面试应对原则
罗马原则
面试题目源
于生活,高
于生活。要
阳光原则
找寻答案,
2
必须深入生
活
3)自省原则
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