莱茵达中长期激励的方案.pptVIP

gemiNi 茵适 CONSULT ING, TECH NOLOGY OUTSOURCING 莱茵达集团中长期激励方案  目录 中长期激励方案 Dcapgen 经理世  莱茵达中长期激励的指导思想及操作原则 1.针对高管和核心员工 2.具有较强的激励性 3.符合房地产行业的特点,个人利益与公司长期利 益相关,但同时也要兼顾利益的及时兑现 内部公平原则,中长期激励能充分体现对企业的 价值贡献 Dcapgen 经理世  屏函边 LANDE 常见中长期激励方法 股权类 期权类 利润分享类 予雇员可以以特定价格购 股票期权是指在一定时间内, 买公司股票的权利 以约定价格购买一定数量公司 用最广泛的一种奖金支付方法 公司有可能为雇员提供贷撳 股份的权利。它是面向公司高 企业通常会在其税前利润中捉 许雇员分期返还 级管理人员的一种长期激励计 为鼓励员购买公司股票 据每一员工的基本薪资进行 公司也许会提供购买股票的 ·股票期权的激励作用来自于这 分配,利润分享计划通常一年 折扣,或给子相应的股票纟 样的假定:即企业的股票价格 利等奖励措 在一定程度上受企业获利能力 和利润增长的影响,而公司高 在成熟型企业中显得更为有效 管理人员在相当程度上可以 影响这些因素 在同一计划中体现,使全体员 工都关注公司的