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产品管理产品规划用友 eHR 产品 介绍 1 -0- 用友 eHR 产品介绍 -1- 目录 1 技术平台解决方案 2 1.1 用友 e-HR 开发环境2 1.2 用友 e-HR 技术构架 4 2 业务功能介绍7 2.1 用友 e-HR 设计思路 7 2.2 UAP 平台管理功能 16 权限管理16 报表工具16 审批流管理18 预警管理18 操作日志管理 19 -2- 系统接口的技术要求19 2.3 业务模块功能列表20 2.4 业务模块结构功能 38 人力资源规划 38 职务职能管理40 员工信息管理42 考勤休假管理45 薪酬管理47 劳动合同管理49 福利管理 50 培训开发管理51 绩效管理53 招聘甄选管理 65 员工自助服务68 经理自助69 决策支持70 2.5 用友 e-HR 应用特点72 -3- 3 用友E-HR 系统总体应用价值 73 3.1 总体预期效果 73 3.2 对相关角色的帮助 74 3.3 用友E-HR 带给XXX 的价值 77 4.用友公司承接项目总体优势分析80 5 用友股份公司介绍 81 5.1 用友公司总体介绍 81 5.2 用友 eHR 业务介绍 83 前言 人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解 决HR 部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系 统的应用，能够从某种程度上提升 HR 管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门 的管理人员，HR 管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR 管理体系的封闭状况始 终不能得到解决。 随着 Internet/Intranet 技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各 个角落，使得 HR 管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR 管理体系也将因此而 突破封闭的模式，单位各级管理者及普通员工都能参与到HR 的管理活动中来，这就孕育了 -4- eHR 。 与传统人力资源管理系统不同，eHR 是从 “全面人力资源管理”的角度出发，利用 Internet/Intranet 技术为 HR 管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满 足 HR 部门业务管理需求的基础上，还将 HR 管理生态链上不同的角色联系起来，使得 eHR 成 为单位实行“全面人力资源管理”的平台。 现在世界各地的企业及政府机构都在重新思考人力资本的价值。平均而言，企事业机构 70%的预算都与人力资本有关，因此如何招才、留才、育才以及激励员工就十分重要。而人 力资源管理部门在这个过程中起着领导作用，他们使用新的工具将员工个人目标与企业发展 目标结合起来，使用协同技术帮助员工获取个人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对员工进行授权及有利于决策支持。 -5- 1 技术平台解决方案 1.