专业园地 就业创业指导 云南机电职业技术学院《就业与创业指导》任务5 走好职场第一步.pptVIP

就业与创业指导 任务5：走好职场第一步 任务要求： 了解毕业生就业过程中的权益和义务，调整心态，积极迎接社会的考验，走好入职第一步。 一、择业与就业权益保障 二、走好职业生涯第一步 一、择业与就业权益保障 1、应聘择业中的权益保障 2、毕业生应履行的义务 3、就业后的权益保障 4、试用期内的权益保障 5、劳动合同的解除与终止 6、劳动争议中的权益保障 1、应聘择业中的权益保障 1）毕业生享有平等就业权 职校毕业生遇到的就业歧视主要有以下三种。 学历歧视、性别歧视、相貌歧视 2）毕业生享有知情权 学院应及时全面公开就业信息 用人单位应如实提供招聘信息 3）毕业生享有接受就业指导权 4）毕业生享有被推荐权 5）毕业生享有自主选择职业权 6）公平待遇权 7）违约求偿权 2、毕业生要履行相应义务 毕业生要有履行相应义务的意识 回报国家服务社会的义务 如实介绍自己情况的义务 2、毕业生要履行相应义务 遵守就业协议的义务 毕业生违约，往往会产生诸多不良的后果，主要表现在三个方面。 ⑴ 损害了签约单位利益 ⑵ 影响了学校信誉 ⑶ 影响了其他毕业生顺利就业 按时到工作单位报到的义务 保护权利的途径 行政部门的保护 学校的保护 毕业生自我保护 ⑴ 毕业生要有法律常识 ⑵ 毕业生应有自律意识 ⑶ 毕业生要有维权意识 ⑷ 自我保护的途径 如何在求职应聘过程中保护自己的权益 早做心理防范 要对用人单位做全面考察 不要轻易缴纳各类费用 获取招聘信息的渠道一定要正确 不要轻易提供家庭电话 3、就业后的权益保障 劳动合同的概念 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。劳动合同是处理劳动者与用人单位双方争议的重要依据，也是稳定劳动关系、强化用人单位劳动管理的重要保证。 签订劳动合同的必要性 能明确双方的权利义务 解决劳动纠纷的重要证据 充分发挥用人单位和个人选择自主性 3、就业后的权益保障 劳动合同与就业协议的区别 使用目的不同 协议内容不同 签订时间不同 职校毕业生对劳动合同的认识误区 怕付违约金而不敢签合同 想做自由人而不愿签合同 3、就业后的权益保障 签订劳动合同的原则 平等自愿的原则 协商一致的原则 合法原则 ⑴ 订立劳动合同的主体必须合法 ⑵ 该劳动合同的内容必须合法 ⑶ 订立劳动合同的程序与形式必须合法 劳动合同的签订时间 毕业生到单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，进一步明确劳动内容、劳动报酬、保险福利、服务期限等有关事项，以免以后发生纠纷。劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用期满合格后。 3、就业后的权益保障 劳动合同的内容 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 ⑴ 最低工资 ⑵ 超时工作与加班费 ⑶ “四金”的含意、算法和注意事项 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 其他条款 3、就业后的权益保障 签订劳动合同的注意事项 尽快与用人单位签订正式的劳动合同 没有签订劳动合同仍然受劳动法的保护 注意细节保护自己 慎签英文合同 注意格式合同 4、试用期内的权益保障 试用期的概念 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第19条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。用人单位与劳动者订立劳动合同时依法协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期。 试用期的期间 《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”各省、自治区、直辖市又分别对试用期做了更细的规定。 4、试用期内的权益保障 试用期与劳动合同期限的关系 试用期与劳动合同期限既有联系又有区别。首先，试用期应包含在劳动合同期限之内，是劳动合同期限的一部分。其次，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 试用期内劳动权利义务的一般规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而无需任何理由。这是法律赋予劳动者的权利，是《劳动法》基本原则的体现。这种形式上的不平等保证了司法上和实践中实质上的平等。 4、试用期内的权益保障 试用期内劳动