人力资源三级基础的知识点整理.pdf

第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约 满足人类需要的力量。 劳动力资源 三个属性 ：相对稀缺性、绝对性 、本质表现为 支付手段和支付能力的稀缺 现代劳动经济学产生于 劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在 所决定的。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望 得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 三、劳动力市场 劳动力市场 是生产要素市场的重要组成部分。 就业量 和工资的决定 是劳动力市场的基本功能 。 劳动力市场的功能 是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的 配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供 给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究方法和规范研究方法。 ㈠实证研究方法 重点： 研究现象本身 “是什么”的问题 。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提 示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 特点： ①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 ②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性， 并可根据经验和事实进行检验。 主要步骤： 确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 ㈡规范研究方法 规范研究方法特点： ①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题 ②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 互惠交换障碍： ①信息障碍 ②体制障碍 ③市场缺陷 实践表明： 规范研究方法 脱离不开 实证研究方法 对经济现象的客观分析， 实证研究方法 也离不开 价值判断的指导 。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 ㈠劳动力与劳动力参与率的概念 劳动力 ——在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 全部人口，包括就业者和失业者。 劳动力参与率 ——劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动 程度的指标。 总人口率参率 ＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率 ＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 该年龄（性别）人口 劳参率指标 准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析 劳动力供给变动的工具 。 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为 劳动力供给弹性。 △ S △W Es= — 供给无弹性 Es ＝0 无论工资率如何变动， 劳动力供给量 固定不变。 供给有无限弹性 Es →∞ 工资率给定， 劳动力供给量 变动的绝对值大于 0 。 单位供给