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企业管理制度机械公司员工职业 生涯规划及管理制度 贵州永红机械有限责任公司 员工职业生涯规划与管理制度 二零零二年八 目 录 第一章 总则 2 第二章 职业生涯与规划管理办法 2 第三章 管理职务任免办法 4 第四章 技术职务评审办法 6 第五章 业务职务评审办法 11 第六章 一般管理职务评审办法 14 第七章 附 则 15 附表 1 ：员工职业生涯规划表16 附表 2 ：员工能力开发需求表20 附表 3 ：管理职务晋升申报表24 附表 4 ：技术职务评审申报表27 附表 5 ：业务职务评审申报表30 附表 6 ：技术职务评审打分表32 附表 7 ：业务职务评审打分表33 总则 目的 为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开 发人才、留住人才的原则，达到促进员工与组织共同发展的目 的，特制定本制度。 定义及内涵 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决 定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过 设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与 公司发展的战略目标相一致。