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公司规章制度试题 【篇一：规 章 制 度 考 试 试 题】 规 章 制 度 考 试 试 题 部门： 姓名：得分： 一、判断题（每题 2 分） 1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位 工资标准。（ 对 ） 2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （错 ） 3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不 得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ） 4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 （ 错） 5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可 外出。 （ 错） 6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ） 7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ） 8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩 仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ） 9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。 （对） 10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。 （ 对 ） 11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。（ 错 ） 12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的 电脑及其他用电电器。 （对） 13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪 金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可