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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 对员工安全教育培训管理制度范本 　　现代企业管理制度具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。下面是小编给大家带来的各种管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!　　安全教育培训制度(一)　　1、教育和培训的时间　　根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:　　(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;　　(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;　　(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;　　(4)特殊工种每年不少于20学时;　　(5)其他职工每年不少于15学时;　　(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训;　　(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。　　2、教育和培训的形式与资料　　教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。　　(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级安全教育。教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术