beyond短语总结电子教案.docVIP

beyond?短语 beyond one’s power?? 超出某人的能力 beyond one’s reach?? 在某人够不着的地方 beyond praise?????? 夸不胜夸 beyond sb. 为某人所不能理解 beyond oneself 精神错乱; 忘形; 失态 beyond expression? 无法表达 beyond endurance? 忍无可忍 beyond thought? 想象不到 beyond imagination 超出想象 beyond comparison 无以伦比 beyond words? 无法用语言表达 beyond belief? 难以置信 beyond the mountain?? 在山的那一边 beyond the fence 在篱笆那边 beyond midnight??? 过了半夜 beyond example???? 没有先例 beyond belief?????? 难以置信 beyond recognition?? 难以识别 beyond (the) sea(s) ??在/往海外 beyond one’s wildest dreams? 大大出乎某人的预料 beyond 15%??? 超出15% beyond discussion? 无讨论余地 beyond control? 无法控制 beyond question? 无可争辩 beyond reason?? 不合理 beyond number? 多得数不清 beyond the limit 超过限度 beyond a joke不再是开玩笑的事 beyond understanding难以理解 beyond measure难以估量 beyond doubt无可怀疑 合伙人绩效考核制度 ? 一、目的 为充分调动公司合伙人参与销售业务工作的积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部奖励分配机制，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 适用范围包括XXX、XXX、XXX等合伙人。 三、销售任务 合伙人的销售任务额每月月初公布，原则上按人均10万/月设定考核目标。 四、销售业绩奖励 1、采用按销售额发放提成奖金的考核方式：隔月结算，即本月结算上个月的提成奖金； 2、具体提成比例： 合伙人月度实际销额（元） 提成比例 0-100000 0 100001-120000 2% 120001-140000 3% 140001-160000 4% 160001-180000 5% 180001-200000 6% 200000以上 7% 3、提成奖金计算办法： 提成奖金=实际销售额×提成比例 实际销售额=当月发货金额-当月退货金额 4、合伙人提成奖金计入公司工资成本。 5、合伙人每月的提成奖金与利润分红同时兑现。 五、销售业绩惩罚 合伙人未完成销售任务的，其月度分红按照销售完成率进行折算，即：实际分红金额=核算分红金额*销售任务完成率 月度销售任务及实际销售金额采用各月累计方式计算，例如某合伙人5月份的销售任务完成率=1-5月实际销销额/1-5月任务总额。 六、其他规定 1、本制度自2018年6月1日起开始实施。 2、本制度最终解释权归公司所有。