工程技术人员管理办法.docxVIP

工程技术人员管理办法 为进一步提高工程技术人员队伍整体素质，建设一支数量充足、结构合理、 素质较高、适应企业可持续发展的工程技术人员队伍，针对我矿目前技术人员 流失严重，在岗技术员工资待遇低，工作积极性差，思想不稳定，业务水平低 等现状，特制定以下管理办法。 凡是从事井下采、掘、机、运、通、地测及与安全生产相关的专业技术员 都在考核管理范围。 一、 具体实施办法 1、 人劳科负责落实统计、登记我矿工程技术人员数量、专业以及现从事岗 位等，由技术科负责审核，根据具体情况安排。 2、 欢迎外流工程技术人员回归我矿，继续为我矿贡献服务，我矿会不计前 嫌，既往不咎，若不然后果白负。 3、 加强业务技能培训，提高工程技术人员的专业技能及业务水平，我矿将 建立工程技术人员岗位准入制度，竞争上岗，对现在工程技术岗位从事专业技 术工作的人员及外流回归的工程技术员进行培训、 考核，培训方式采取内部（矿 培训中心）培训与外聘专业教师培训相结合的方式为我矿工程技术人员进行培 训，培训后考核，考核合格者准予上岗，不合格者继续培训。 4、 每季度对从事井下工作的技术员进行一次专业技能考核，百分制 80分 以上为合格，对前3名予以奖励，第一名奖500元，第二名奖300元，第三名 奖200元。 二、 根据个人学历以及技术职称，决定在岗技术员相应的工资待遇。 本科（工程师）一一付科级工资待遇 专科（助理工程师）