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PAGE {财务管理信用管理}农村信用社员工违规处理示范办法 以上处理种类可以单处或合并使用。 第七条对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。涉及解除劳动合同的，由市州办事处、市级联社报省联社人力资源管理部门备案。 第八条从证实员工违规之日起，县联社单方宣布解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时出具相关证明，并依照有关规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第九条证实员工违规行为的日期，以违规行为核查清楚后将事实材料或调查结论与本人最后一次见面的日期为准；公安、检察、法院和监管机构移送的结论性材料以收到材料的日期为准。 第十条员工受到处理后，人力资源管理部门应按照有关绩效考核规定，相应降低或扣减规定期限工资待遇，并且在一定期限内不得晋升或聘任职务，其中： (一)受到警告处分的，6个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资； (二)受到记过处分的，12个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资； (三)受到记大过处分的，12个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资，已经聘任的专业技术职务应予解聘或低聘； (四)受到撤职处分的，24个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资，降低薪酬等级,已经聘任的专业技术职务应予解聘。 第三节处理条款的运用规则 第十一条有下列情形之一的，应当从重或加重处分： (一)故意违规，且