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管理制度人力资源管理制度前半部分底稿 人力资源管理制度 （上篇） 目录 TOC \o 1-2 \h \u 第一章 总则 1 第二章 员工行为规范 1 第三章 考勤制度 3 第四章 休假制度 8 第五章 人员录用制度 13 第六章 人事变动管理 16 第七章 保密制度 20 第八章 兼职、竞业禁止与利益 21 第九章 奖惩制度 23 第十章 员工培训 30 第十一章 薪酬福利 34 第十二章 督查督办管理 35 第十三章 附则 38 总则 为使公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 公司的人力资源开发理念是：人才是企业的根本。 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。 公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 员工行为规范 员工应严格执行公司作息制度，准时上下班，严格遵守请假制度。 员工衣着举止应当合乎企业形象及部门形象，注重仪容仪表，着装整洁、落落大方，不穿奇装异服、浓妆艳抹。 男士着长衣、长裤、皮鞋，不得穿无袖背心、短裤、拖鞋。 女士宜化淡妆，裙装、短裤过膝，勿戴过