2010年企业人力资源管理师(一级)专业技能练习试题(8)-中大网校.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2010年企业人力资源管理师(一级)专业技能练习试题(8) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、简答题 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展 规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。 说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。 ⑷说明如何建立企业的关键绩效指标体系。 (P266) 简述发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。 简述企业集团的职能机构设计。 说明战略性人力资源管理的概念。 说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。 简述职业心理测试设计的标准。实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。 说明战略性人力资源管理的特征。 答案和解析 一、简答题 (1): A 眷⑴细毁职业生范管理的概釦(P223) 耳駅业生建管理是術程一仙纠取 组駅片其成虽实规职业口标，扁定职业发展逋踣，克茹挖擱皿工的潜 能.使员工貢聽大化.从而促进组织口标实现的活动过观. 哥祀职业住前件刖的臥晚稱动中，按照借理l休和齐体的不同，可以将职艸比诉席理随分为个人的驭业生霹 管理与组织的职业生噩骨建? 可忙人的职业管理与組织的职业生健管理窃不