管理学的范式转变后现代主义与中国当前的管理学研究.pdfVIP

职业发展规划管理学的范式转 变后现代主义与中国当前的管理 学研究 职业发展规划管理学的范式转 变后现代主义与中国当前的管理 学研究 第一节后现代主义与中国当前的管理学研究 一、后现代主义的两个理解 管理科学正在面对后现代主义的强烈挑战。所谓后现代，至少有两种不同的理解。 广义的后现代是一种时间的观念，它以工业革命造就的“现代时期”为圆心，在 此之前的农业时代属于前现代，在此之后的信息时代，属于后现代。以时间为分 界的后现代划分，在包括后结构主义、后工业社会理论、后殖民理论等许多后现 代理论中都有体现（如 Bell ，Daniel ，1919）。将后现代理解为一种时间观念的 优点是可以找到一些直接的证据。从商业统计学的角度观察，后现代时期资本基 本积累的方式与现代时期和前现代时期完全不同。前现代和现代时期的财富积累 是一种从体力交换、物物交换向生产的集中化、大规模的商业运作的过渡，而后 现代的积累方式则主要依靠知识去创造财富。但以时间划分后现代的主要问题在 于，世界各地的不同发展进程不能用同一方式进行划分，在发达国家进入后现代 的同时，不发达国家仍然停留在现代、前现代或者干脆是各种时代的混合期。这