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公司工会委员会工作报告 五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指 导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变 化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创 新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。 过去五年工作回顾 一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高 （一）工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会， 成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立 了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专 职的工会岗位。 （二）工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计 划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、 归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位 工作开展情况、工作效果进行评价、考核。 （三）工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工 代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情 况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申 请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交 1 工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员 会。做到先审批，后执行。 二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径 进一步拓宽 （一）鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗 旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、 文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法， 有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层 员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心 的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关 员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干 事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让 员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作 用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么， 员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷， 展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并 及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解 决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司 经营。 2 （二）坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核 办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费 使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上 给予答复。 （三）扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每 周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌 面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来，“上会” 一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主 决策。加强站（库）务公开管理，为所属库（站）全部统 一制作了站（库）务公开栏。每年开展站（库）务公开检 查，站（库）务公开档案整齐、规范，员工参与性高。 三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进 一步增强 （一）五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小 食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工 订阅报刊，及时购买图书。截至XX年底，所属库站平均拥 有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了 10本。对于 基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内 办理。 3 （二）建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地 发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为 环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联 系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工 之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站 全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度 计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座 加油站被评为xx公司优秀职工之家。 （三）开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用 品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员 工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺 卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员 工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了 温暖。XX年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企 业。 四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力 进一步提升 （一）深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员 工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“