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企业薪酬福利管理 企业员工: 最讨厌什么? 最向往什么? 最希望什么? 最炫耀什么? 加班、放假、加薪、福利 第一讲薪酬福利制度 、薪酬的含义: 什么是“薪”?传统上以年计付的劳动报酬称为“薪”。 什么是“酬”?传统上把一次性支付的报酬称为“酬”。 什么是“工资”传统上把以月、日、小时等较小单位计 付的劳动报酬称为“工资” 薪酬的含义:员工从事某个企业所需要的劳动,而得 到的以货币形式和非货币形式所表现的 补偿,是企业支付给员工的劳动报酬 薪酬的本质:它是一种交换或交易,必须服从市场的 交换或交易规律。 、薪酬结构 薪酬结构的两大类型: 1、货币形式报酬 2、非货币形式报酬 具体内容见下表: 薪酬 货币形式 非货币形式 直接形式 间接形式职业奖励社会奖励 基本工资其他补贴职业安全社会地位 绩效工资 社会保险 自我发展表扬 其他工资 工作环境 员工福利 荣誉 人际关系 特殊津贴 晋升机会成就感 一般薪酬体系四方图 差异性 绩效薪酬)(基本薪酬 加班薪酬)(员工福利 刚性 基本薪酬 处于第一象限:具有高刚性和高差异性 说明不同岗位上的员工的基本薪酬之间差异明显, 而且每个人的基本薪既不容易增加,也不能随便扣 减 绩效薪酬 处于第二象限:具有高差异和低刚性 反映出不同劳动者的工作绩效不同,员工的效率越 高、超额劳动越多,其奖金就越高。而且不同能力 要求、责任大小等的岗位上的