2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(8)-中大网校.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题 （8） 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 、单项选择题（共 50题，每题1分。每题的备选项中，只有 1个最符合题意） （1）下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。 A.同淞法 氐规察it 来激：琴试大在线考试中心 工作日志法 文献 （2）（ ）是培训开发最容易被疏忽的培训开发形式。 车间工作人员 户外工作人员 办公室工作人员 野外工作人员 （3） 一个不得不作出选择的时候，他 /她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的 东西和价值观称为（ ）。 A 职业牛涯管理 职业生涯通道 *88：考试大在銭罟试中心 职业生涯发展阶段 职业生涯锚 （4） 某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员 工（ ）。 工资增长速度快于边际生产率上升速度 工资增长速度慢于边际生产率上升速度 生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度 生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度 （5）吊销执照属于劳动法律责任形式中的（ ）。 行政处罚 行政处分 民事责任 刑事责任 （6）农民小章在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事 农业劳动，这种情况属于（ ）的劳动力流动。 离土不离乡型 离