2011全国人力资源管理师(四级)全真模拟试卷(4)-中大网校.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2011全国人力资源管理师（四级）全真模拟试卷（4） 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有 一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 （1） 与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。 A没有统一的标淮 浅有简历有敷来源*考试大在銭考试中心 增加预选的时闻 ks.233xom 6有利于准确了解嵌选人的幣息 （2） 当收入差距的衡量指标一基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。 0 0. 5 T 来源：君试大在线考试中右 q o或乍 （3）（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 人力资源管理目标 人力资源管理对象 人力资源管理活动 人力资源管理概念 （4）绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 首要环节 关键环节 中心环节 重要环节 ⑸（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 对比效应 :ft环效用 14射效应 D?刻板印彖 来源；增试大在线考试中心 ks.233xom ⑹在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 事业部制 执行部制 直线职能制 直线制 ( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 经济规律 B-经济处替来源：增试大在线瓒试中心 经济周