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企管 MBA 国际 MBA 人力资源管理力作 本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约 时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中， 内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界 500 强的选人奥秘： 　　世界 500 强最重视员工的哪些能力； 　　进入世界 500 强的求职之道； 　　世界 500 强面试问题及应答评点； 　　征服世界 500 强面试官的几种方法； 　　世界 500 强企业最关心的商业趋势 目录： 第一章 　　几年以来，我们对世界 500 强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解了如 何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起。 在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘 者的哪些素质。  序言  因素 5：成熟度  世界 500 强最重视的员工能力  因素 6：计划与组织  因素 1：进取心和热情