《红楼梦》第五十六回 .ppt

《红楼梦》第五十六回;情节概括;前因 王熙凤生病，贾府无人照料，王夫人只得将家中事托与李纨，无奈李纨尚德不尚才，管不了下人，王夫人便命探春同李纨一起管理，后又让宝钗加入进来，三人共同管理。但是探春的改革措施，不是凭空而生，而是建立在她对贾府现状的清醒的认识和深深的忧虑之上的，“我但凡是个男人，可以出得去，我必早走了，立一番事业，那时自有我一番道理”，这既是在讲她的抱负，也是在表述她对家族现状的不满。此时的贾府，危机四伏，主要表现为： 财务亏空，入不敷出； 管理混乱，人浮于事； 假公济私，滥收滥支； 家庭失和，内斗严重。 当然，贾府最重要的危机，是家族领导层后继乏人，从而使贾府失去了任何的发展希望。探春改革无法兼顾全部，她的着眼点是，承认人有私心、图私利的现实，试图打破荣府责权不分，滥收滥支的宿弊，用利益驱动这只大手，来管理，制约属下，即李纨所说的“使之以权，动之以利，再无不尽职的了”，这些主要体现的是勤俭持家、量入为出的儒家价值观，作者曹雪芹将其称之为“兴利除宿弊”。 ;贾探春;“探春理家”情节线索梳理;探春理家过程中主要做了三件大事：;第二是蠲（jūan）免费用，节约开支。;第三是实行承包，开辟财源。;探春理事中的兴利除弊，除了废除一些不合理的开支外，最重要的事情就是大观园改革。这当中值得注意的有：1，改革要有权威的理论作为指导思想，宝钗提出的朱子理论极为重要；2，实行职、权、利三结合的承包责任制；3，选取承包人要有一定的条件；4，要进行必要性的财务改革，5，要照顾到承包者的利益和左邻右舍的利益，“贤宝钗小惠全大体”就是这个内容；6，要进行必要的思想工作。 ;探春和宝钗在理家的做法上有什么不同？体现了怎样的性格差异？ ; 作为共同管理家务的三人管理小组成员，薛宝钗并没有象探春那样积极的全身心的投入大观园中的管理，把它当作实现抱负，展示才干的极好机会，相反，她基本上是采消极应付的态度，设计方案的是探春，得罪他人的也是探春，宝钗没有采取任何主动的举措来推进改革，然而她的言谈不仅不让人反感，反而让人感到暖和，感到贴心，感到满意。她笑探春“利欲熏心”，探春没有一丝不快，反而显得关系亲近融洽；她讥笑善良的平儿护主迫切，非但没有触犯众人，却让探春联想到自己的身世而伤感流泪；探春决定了把大观园中的花果生产交给几个老婆子掌管，宝钗就接着提出一种调剂性的主张，把改革的受益者扩大到其他的婆子媳妇们，导致各方皆大欢喜。宝钗是搞好人际关系的高手，“是《红楼梦》所有人物中第一个生活技术家”。至于三人管理小组的另一成员李纨，在本节选中活动不是太多，本来管理大观园的一号负责人应该是她，但是大政方针都是探春所定，许多安排都是她和探春共同进行的，她基本上没有什么独立的见解，探春在前，她在旁着力协助。 ;探春理家的意义及其局限性 ;局限性