2010年助理人力资源管理师考试知识点第二章.docxVIP

知识改变命运 知识改变命运 精品文档你我共享 第二章招聘与配置 TOC \o 1-5 \h \z P58企业人员补充的渠道（ ）（ ）。 P58内部招聘的含义：（单） P58内部招聘的方法：4种：内部招募、工作调换、工作轮换、人员重聘（多） 3.P58内部招聘的优点（ ）；缺点（ ）；（多） P59 — 60外部招聘的优点（ ）缺点（ ）；（多） P60选择招聘渠道的主要步骤：（排序单选题） P61参加招聘会的主要程序（排序单选题） P62内部招聘的方法：（多） （一） 概念（单）；适用范围（单）；优缺点（单） P63 四、外部招聘的主要方法（多）； 每种方法的概念（单）；特点（单）；适用范围； P63 （一）第二段，两个关键的问题 （二） 中介机构包括（ ）：P63 — 64 （多）； 选拔高素质人才时通过（猎头公司）： （三） 校园招聘P64 :（专业化初级水平人员） TOC \o 1-5 \h \z P66初步筛选的方法有（ ）（ ）（ ）；（多） P67 — 68筛选简历的方法有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）：（多） P68 筛选申请表的方法有（ ）（ ）（ ）：（多） P69 面试的内涵；P70面试的发展 P70面试考官的目标；应聘者的目标（多） 精品文档你我共享 13.P71 面试的基本程序（多） 14.P72 面试环境的布置（A、D图） 15.P73 —74面试