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管理制度人力资源管理制度修  TOC \o 1-3 \h \z \u 人力资源管理制度 2 一、考勤管理制度 2 二、招聘与录用管理制度 9 三、异动和离职管理制度 22 四、员工薪酬管理制度 27 五、员工福利管理制度 33 六、绩效考核制度 36 七、保密制度 39 八、员工违规处罚若干规定 42 人力资源管理制度 一、考勤管理制度 1.0 目的 为有效管理员工出勤及规范假期审批流程，特制定本制度。 2.0 管理职责 人力资源部有权对全体员工的考勤状况进行监督、检查和管理，并把员工考勤情况作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。各部门须予以配合，各部门指定专人负责劳动纪律检查和考勤工作。 3.0 适用范围 公司员工(除董事长、总经理以及领导批准的人员之外)都要参加考勤。 4.0 考勤规定 4.1 工作时间：公司实行每周 5 天工作制，并执行法定假日及休假制度。工作时间为周一至周五，上午 8:30—12:00，下午 14：00—17:30。 4.2 员工上下班必须打卡，无特殊事由，上下班未打卡者，属于漏打卡，每月2次漏打卡予以补卡处理，不做扣款处罚；上下班漏打卡超过2次的每次扣20元；超过5次以上的除每次扣款20元外，额外计旷工半天。月无故漏打卡次数累计达10次以上的，将视为严重违反公司规章制度，计旷工3天且予以开除处理。原则上漏打卡都须填写《签卡单》经部门领导核定