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四、劳动合同的基本知识 （一）劳动合同的种类和内容 一、劳动合同的概念种类和特征 （1）劳动合同的概念 ：劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、 机关、团体等）之间关于确立变更和终止劳务权利和义务的协议。 （2）劳动合同的种类 ：固定期限，无固定期限和以完成一定工作任 务为期限。 （3）劳动合同的特征： 劳动合同是一种比较特殊的合同，他除了满 足一般民事合同的条件外，还有自身的特殊之处。 1.国家干预下的当事人意思自治 2.和同双方当事人强弱对比悬殊 3.劳动合同具有人身性 4.劳动合同同时具有平等性和隶属性 二、劳动合同的格式与必备条款 1、劳动合同的格式 劳动合同的签订， 需要双方当事人协商一致的基础上进行， 并且严格 按照《劳动合同法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更，解 除和终止的情形。 2、劳动合同的必备条款 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方， 通过平等协商所达成的 关于劳动权利和劳动义务的具体条款。 他是劳动合同的核心部分， 双 方当事人必须认真对待，一经签订，系应遵守执行，不得任意违反。 3、劳动合同的其他条款及当事人约定事项 （1）劳动合同的其他必备条款 协商约定保守商业秘密的条款 协商约定专业技术培训的规定 （2）当事人约定的其他事项 ：除上述内容外，劳动合同的当事人还 可以再充分， 协商一致的基础上约定其他内容。 当事人约定的其他内 容并不是每一个劳动合同所必须具备， 如果欠缺这些内容， 合同仍可 以成立，但也并不是说对劳动合同而言当事人约定的其他内容是可有 可无的。 4、劳动合同的变更解除及违约责任 （1）劳动合同的变更 劳动合同的变更指在劳动合同履行过程中，因某种原因和法律规定， 劳动者和用人单位协商一致，对原合同进行修改和补充。 （2）劳动合同的解除 劳动合同的解除与订立或变更不同。 订立和变更是双方当事人的法律 行为，必须经双方当事人协商一致，才能成立，而劳动合同解除，可 以是双方当事人的法律行为也可以是单方的法律行为， 迹部景可以双 方协商一致， 解除劳动合同， 也可以有一方当事人提出而解除劳动合 同。 （3）违约责任 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反合同的约定， 不履行或不完全履行劳动合同的义务，应承担的法律责任。 （二）劳动合同审查的内容和要求 一、劳动合同审查的内容 劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、 合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指劳动签证制度。 二、劳动合同审查的要求 1、当事人申请。 2 、签证机关审核。 3、确认证明。 （三）劳动合同的实施和管理 一、劳动合同的实施 指在劳动合同签订后， 当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约 定的义务，依法主张其约定的权利，及劳动合同的履行过程。 二、劳动合同的管理 有关国家机关和其他机构和组织， 对，劳动合同的订立、 续订、履行、 变更、中止和接触，依法进行指导，监督、服务、追究责任，等一系 列活动，以保证劳动合同正常运行。 三、劳动合同的签订 双方当事人在协商一致的基础上， 并达成意思表示一致， 则要严格按 照《劳动合同法》规定，形式签订劳动合同。 （四）劳动合同的法律效力 一、劳动合同法律效力的认定 劳动合同的法律效力， 就是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第 三方的法律约束力。 二、劳动合同纠纷的处理 劳动合同在履行过程中， 双方当事人有可能会对履行劳动合同产生争 议，我国法律对， 劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序，我国劳动 争议处理程序的体质，一般是按照 “调解、仲裁、诉讼 ”三个阶段，顺