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看看有没有陷阱 就业合同别忙签 告别校园，走入职场。经过几轮笔试、面试，终于得到一个工作机会的年轻人，要应对的第一件事就是签订劳动合同。那么，对于劳动合同都有哪些“陷阱”要留意的呢?为此，下面以案说法，为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。 做好思想教育和宣传引导工作。各地各高校要不断创新思想教育方式方法，采取青年学生喜闻乐见的形式，组织毕业生深入学习习近平总书记、李克强总理关于青年人成长成才和就业创业重要讲话及指示精神，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到国家需要的地方实现自己的人生价值。要密切关注毕业生就业形势变化，加强形势研判和舆情监控，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。要大力营造良好氛围，积极宣传学生爱岗敬业艰苦创业典型事迹。坚决防止不利于毕业生就业创业，不利于社会安全稳定的新闻炒作。要积极举办主题班会、毕业典礼等，组织开展形式丰富的文明离校活动，确保校园安全稳定。 陷阱一：“三方协议” 因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。 第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 冒充“劳动合同” 三方协议是为了保障学生在毕业时就业的安全性而由教育部门要求签订的，旨在毕业时能够保障学生就业的权益。不少的学生误以为，签订了三方协议就等同于有了劳动合同，其实不然。那么，应该如何认识三方协议呢? 试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。「所以，那些约定六个月试用期的公司，一多半都是耍流氓」。 已经工作半年的小王至今还没有和所在单位签订正式劳动合同，没有签订合同的原因，公司解释是，因为小王、公司、及小王的毕业学校，三方已经签订了“三方协议”，这个协议就已经确定了小王和公司的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同，究竟是不是可以用三方协议来替代劳动合同呢? 解释： “三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。 陷阱二： 不看合同直接签后果很严重 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 在公司人事经理的催促下，小徐在入职培训前、尚未仔细阅读合同条款的情况下，就在劳动合同的几处落款位置签了自己的名字。一周的入职培训结束后，小徐竟被调往其他城市工作，找到公司人事部一问才知道，在小徐亲笔签署的劳动合同等相关材料中，工作地点一项中明确载明：服从公司安排，同意至外地工作。小徐傻眼了，自己本来就是冲着所在城市而来，如今却要被调往其他城市工作，但是自己签订的合同确实注明服从公司安排，那么，小徐必须执行公司决定吗? 解释： 劳动合同法第17条明确规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。实践中，或是由于时间匆忙，或是由于材料众多，未经仔细浏览、阅读就签名的劳动者并非小徐一人。但是，从法律层面而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。因此，在签署劳动合同时，即使用人单位催促，求职者也应仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分;如遇部分条款存有歧义，则务必及时提出，要求人事工作人员进行说明、备注。 陷阱三：工资分开发真能 “合理避税”? 小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职，口头约定月工资1万元。该教育培训公司以“合理避税”为由，建议将工资分两部分发放:即银行转账发放“工资”4000元，现金形式发放“报销”6000元。小王认为该种工资发放方式可以有效规避个人所得税，便欣然答应。然而，在双方劳动合同履行过程中，小王与该教育培训公司发生纠纷。在诉讼过程中，双方就小王的月工资标准各执一词。