青岛英玛劳务服务公司劳务派遣指南.pdfVIP

{售后服务}青岛英玛劳务 服务公司劳务派遣指南 形式四；联合派遣（适合企业用工多和要学生的企业） 企业招收学生，可以不交保险，有学校和劳务公司交保险。6 个月以后 在交保险 二派遣好处： 1 、劳务管理便简，提高企业管理效率 被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力 资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续 办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社 会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性 工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提 高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技 能的培训等等方面。使企业真正实现用人不管人，增效不增支的最大 人力资源管理效益。 2 、用人机动灵活，提高员工管理的效能 许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人 形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用 人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服 务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。 3 、避免人才流失，提高企业竞争力 被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员 制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同 期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和 “跳槽” 。 4 、降低管理成本，提高企业经济效益 首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员 进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成 本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责） 其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、 退休资遣费、用错人成本等等。 再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗 位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比 使用固定在编员工的支出要大大降低。 5 、规避劳动纠纷，维护企业信誉 被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系 隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事 (劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发 展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。 6 、确保员工素质，分散用人风险 因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活， 大大降低和分解用人风险。 7 、建立劳务转接。确保用人好处 因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人 的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳 定性。并且在我们派遣地区（泰安劳动局）附近的企业知名度。形成一 种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面 对于个人的优势是： 1 、为应聘个人开拓就业新渠道。 由于应聘者是与劳务派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者 更大、更灵活的机会来展现自己，劳务派遣成为了一种新颖的就业形式。 特别是对大中专毕业生，劳务派遣公司的派遣人员一般是原公司与劳动 职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，劳务派 遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就 业新渠道不断拓宽、加深。 2 、让应聘个人享受信息资源。 个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的 信息输入到劳务派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，青岛协和劳务 派遣公司依托荷泽劳务市场和山东各大城市劳务信息网（劳动局，学校， 职业介绍所，本地的电视。报纸。各劳务乡镇业务员）以及广泛的劳务 单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受 整个劳务派遣公司的强大信息资源。 3 、为派遣员工个人索取合法权益。 为维护派遣员工的自身合法利益，劳务派遣公司要监督用人单位的规范 用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员 工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的 纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员 工有一个可靠的娘家。 三派遣内容 我公司为被派遣单位提供系列高质服务，这些服务包括： 1 、按照被派遣单位的人员需求收集人才信息； 2 、组织面试并交被派遣单位确定人选，一般多出百分二十左右 3 、组织确定人员体检 4 、派遣员工岗前培训 5 、签定劳动合同 6 、接转确定人员的人事档案、社会保险关系； 7 、接转党（团）组织关系，并进行管理； 8 、发放工资和代扣缴个人所得税