2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(8)-中大网校.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题（8） 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共 60题，每题1分。每题的备选项中，只有 1个最符合题意） （1）主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定 的企业组织类型是（ ）。 行政层级式组织结构 职能制组织结构 矩阵式组织结构 事业部制组织结构 （2）劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》 规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。 TOC \o 1-5 \h \z 1 1 . 5 2 2 . 5 （3）在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观 衡量的个人特质被称为（ ）。 气质 共情 效价 胜任特征 ⑷通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 工作描述 工作规范 工作设计 工作分析 （5）反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。 向上倾斜 垂直形状 向后弯曲 水平形状 下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。 经济衰退期 高贴现率时期 老年时期 经济增长期 下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是( )。 两者是一种反比的数量关系 管理层次决定管理幅度，