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应聘需分清劳动与劳务合同 “劳动合同”“劳务合同”一字之差三金没了 如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。因为单位的制度在某种程度上说，也是规范单位和劳动者的“法律”。在劳动仲裁或审判中，符合法定条件的用人单位规章制度，是可以被采信用作裁决或判决的依据。所谓“符合法定条件的用人单位规章制度”，一是内容合法，二是规定程序合法，三是公示程序合法。虽然不合法的制度没有法律效力，但为什么笔者还要强调劳动者在签订劳动合同前一定要“先了解该制度的具体内容”?主要原因是，用人单位的制度往往不是不合法，而是合法不合理。如果你粗心大意，被不合理的制度套牢，只能吃哑巴亏了。 “劳务关系”、“劳动关系”看似相近，却大不相同，这一字之差引来了一场纷争。昨日记者从金水区法院获悉这样一字之差引发的官司：曾在河南省医药公司工作的兰先生将自己的老东家告上了法庭，要求被告支付经济补偿金3600元，养老保险金、医疗保险金、失业保险金9428元。 职工：我是被强迫签的“劳务用工协议” 第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 2002年11月28日，兰先生到河南省医药公司当驾驶员。2020年10月，他与单位签订了“劳务用工协议”。2020年6月，河南省医药公司与天方药业股份有限公司组建了河南省医药有限公司，兰先生和其他同事一起进入新公司工作。2020年11月，双方再次签订了新的“劳务用工协议”。然而兰先生说，在他工作期间，单位从未给自己办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。兰先生找单位协商未果后，向省、市劳动监察部门举报了此事。之后，兰先生被单位辞退。 “工作了好几年，不就图个安稳日子吗？连三金保障都没有，哪有什么安稳可言？”兰先生说，“当初是他们强迫我签的‘劳务用工协议’”。 空军招飞，要求男生身高在165-185CM之间;无色盲、色弱，按空军招飞“C”字型视力表双眼裸视力在0.8以上(招飞测视力用的是“C”字表，比普通体检的“E”字表要求高)。 单位：我们不存在“劳动”关系 对于兰先生的诉讼，被告辩称，他们单位与原告是“劳务关系”，而非“劳动关系”。“当初我们与兰龙曾经以口头或书面形式约定了提供劳务的内容、劳务报酬的标准以及社会保险的办理方式。”并没有法律、法规强制要求被告作为用人单位在劳务关系存续期间为原告办理养老保险，劳务合同上也没有约定被告要为原告办理社会保险。“我们与他就是劳务关系，不是劳动关系，当然不用为他交养老保险、社会保险。” 听完被告代理人的这一说法，原告反应强烈。原告律师称，这是以劳务之名行劳动之实，侵犯劳动者的合法权益。 由于原告当庭申请追加诉讼请求，法庭宣布休庭。本报将继续关注此案。 晚报提醒：应聘分清“劳动”与“劳务” 临近毕业，高校应届毕业生正奔走于大小招聘会中。新一轮求职应聘的热潮即将到来。法律界人士提醒您，在与用人单位签订就业合同时，分清“劳务合同”与“劳动合同”的差别，避免日后不必要的麻烦。劳动合同是受《劳动法》保护的，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者8年之前的工作年限。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。