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员工旷工处理决定 【篇一：关于旷工员工的处理决定】 关于 xx 同志旷工的处理决定 一、扣除当月全勤奖金￥ 200 元； 二、扣除当月 5 天基本工资共 xx 元； 三、罚款￥ 100 元。 请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此 类事件的发生。 xxxxxxxxx 有限公司 2012 年 12 月 3 日 【篇二：关于旷工的处理决定】 关于 xxxx 同志旷工的处理决定 现有公司员工 xxxx ，于 2014 年 8 月 12 日至 9 月 25 日，在没有 办理任何请假手续的情况下，无故旷工 33 天（周末不列入）。 根据 公司相关制度，连续旷工 3 日或全年累计旷工达 7 日者公司予以开 除处理。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公 司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确 保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对 xxxx 同志做 出开除处理的决定。 请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此 类事件的发生。 xxxxxxx 公司 2014 年 9 月 25 日 - 1 - 【篇三：关于对旷工人员处理的决定】 关于对旷工人员处理的决定 9 月 29 日经理办公会议决定，国庆节放假时间为 10 月 1---3 日， 10 月 4 日正常上班。根据 10 月 4 日会议精神，经总经理同意，工 作人员贺