薪酬制度-一个适合创业企业的薪酬制度.pdfVIP

薪酬制度 -一个适合创业企业的薪酬 制度 Molly Graham 加入 Facebook 的时 候，这家公司已经有了 400 名雇员，但 却没有一个官方的工作表现和薪酬激励 机制。 Facebook 曾经尝试过许多做法， 但是都没有坚持下去。结果就变成了： 透明度低、多种薪酬制度并行，而且还 使 员 工 沮 丧 和 困 惑 。 在 跟 Sheryl Sandberg 和首席 HRLori Goler 进行了 紧密合作之后，Graham 决定回到最基础 的状态来改变这一现状。 「这么做可以让我们从头开始，跟 所有人说『 ok ，这就是 Facebook 薪酬 制度的工作原理，这是股权制度，这是 奖金制度。我们从现在开始用公式来计 算所有工资。公式中的乘数根据你的工 作表现而定。』」她说。「人们