员工访谈问题2010907教学文稿.docVIP

1、问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？ 答：每天工作8小时（上午8：30－12：30 、下午13：30－17：30），每周工作6天，其中周六属于加班。 2、问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？加班是不是要打卡？ 答：每周至少有一天休息。 加班自愿，公司没有强迫，加班要打卡。 3、问：我国有几个法定节假日？今年五一放了几天假？ 答：五一节1天、清明节1天、中秋节1天、端午节1天、国庆节3天、元旦1天、 春节3天。一年共11天。我厂今年五一放了3天假（5月1日-3日）(记不清楚也可以说忘记了)。法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资）。 4、问：加班费怎么算？ 答：如果星期一至星期五加班付正常工资的1.5倍，休息日上班付正常工资的2倍，法定假日按3倍计算。 5、问：你们的工资结构是如何组成的？是计件还是计时？ 答：我们的工资结构包括：基本工资、责任津贴、伙食补贴等 再答：计时。 再问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？工资单上是否有扣款明细？ 是否有双份工资表？ 答：当地政府规定的最低工资标准是1100元。 回答上个月的月工资多少以验厂工资为准（熟记），工人在签名时须牢记。 如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。 只扣部分社保款及个人水电费。 回答只有一份工资表。 6、问：工资的形式？以什么方式领取的？ 答：工资是现金的形式发放。 由人事和财务在车间现场分两班（晚班的是第二天早上下班前发，白班的下午下班的时候发的）签名确认后发放。 签名之后给个信封，里面是上个月的工资（钱领了，就把信封丢了），信封有时是白色的有时是黄色的纸工资袋。 7、问：是否有签订劳动合同？是否帮员工交了社保？ 答：有，在入厂时办入职手续时就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。 我们所有员工都有社保，其中我们自己出8%，公司帮我们出了10%。 8、问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、洗手液、毛巾？平时药箱是否有药物？ 答：福利：免费住宿，病假（厂规规定）、丧假、婚假、产假、这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。 平时洗手间有纸、洗手液、毛巾，用完管理员就会加上去。 平时药箱有药物，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上去。 9、问：是否有工会？工会主席是谁？ 答：我们厂有一个工会，主席是人事行政经理。 10、问：有没有消防演习？我厂最近一次是什么时候？ 答：每年至少有2次，大概安排在每年的5月和9月。 今年9月份刚演习过一次。 11、问：在厂连续工作一年以上的，有享受有薪年假吗? 答：有年薪假，从2009年开始执行，但如果自己提出不休，公司会另外支付相当于4倍的工资。 12、问：有什么奖励？ 答：比如年终奖、星级评定等。 13、问：厂里有没有罚款？ 答：没有罚款。 14、问：有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：公司不招没有满18周岁的人。 15、问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？ 答：身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟客人说明是农历。 入厂时间从入厂第一天算起。 16、问：上班打卡是否工人亲自打卡？打卡是用电子卡还是纸卡？ 答：是自己电子打卡。 正常情况下每天打4次卡，白班加班则打6次，而夜班加班还是打4次。 白班：8:30 / 12:30 / 13:30 / 17:30 遇加班则18:00 / 20:00； 晚班：20:30 / 0:00 / 1:00 / 5:30 遇加班则5:30 / 7:30（5:30不用打卡）。 若问到吃饭时间车间机器是否还在生产就说：“员工吃饭休息，机器暂停运转”。 17、问：每月加班时间？次数？一共几个小时？最近一次加班是什么时候？（每次审核必问） 答：厂里安排我们平时加班每天不会超过2小时，包括周六在内我们每月加班也总计不会超过36小时，具体加班时间根据工作需要而定。 最近一次加班记不清楚，但星期六一般都会上班。 18、问：厂里的规章制度会不会很严格？是怎么对待犯错误的员工的呢？ 答：不会很严格，对我们都很不错！我们有培训部，对犯有错误的员工采用教育批评与培训办法帮助其改正与提升。 19、问：厂里的待遇如何？ 答：还不错，生活条件、工作条件都很好，工作环境有环保空调。 20、问：是否有待料或停工补贴呢？ 答：有，不是劳动者原因造成的停工，工厂有工资支付，按正常出勤支付。 21、问：厂牌、工衣、劳保用品是否要交押金或收费？ 、 答：都是免费的，厂里没有交押金或也不需要交证件。 22、问：访谈的问题是不是厂里要求这么回答的？ 答：不是，我们实际情况就是如此。 23、问：工厂病假是否有工资？是否需要有医院开具的病假证明，才给予请病假？ 答：工厂病假有工资（周一至周五），有要求提供病历，但