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友邦保险营销员奖金津贴制度 Agency2.0版本  内容概要 Agency2.营销员奖金津贴制度的基本原则 、 Agency2.0制度下的营销员发展路径 、 Agency2.0奖金津贴制度 四、 Agency2.0营销员晋级考核制度 五、新旧制度过渡安排 六、其它福利 七、总结  、 Agency2.0营销员奖金津贴制度的基本原则  基本原则及推动放向 1.多劳多得,奖勤罚懒,上不封顶; 2.每项利益都简单明了,易于理解; 3.有清晰的奖励原因和驱动方向,与期望行为相匹配; 4.从利益分配上体现鼓励组织发展的大方向; 5.对主管身份有较高要求,同时相对提高主管的利益。  Agency20激励体系的主要改变 从 复杂的、名目繁多 简明的、与权责完好匹配的 的、难于记忆和理 更易于推动的新型激励体系 解的激励体系 引入真正的永久利益关系,从 多方面良好解决育成新主管、 新高阶主管的后顾之忧 职业发展路径单 两条明确的职业发展道路,上 晋升困难 升渠道通畅,新的激励给予 推动方向不清晰 晋升特别支持 激励方向明了,强化支持转介 绍、增员及组织发展  新制度中的十大亮点 制度简单、易懂,高效(SEE.smp. Easy and Effective) 最贴切的新人启航制度(延至12个月无缝链接续保佣金) 实至名归