创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会.pdfVIP

创建 “和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会 为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，酒店党、政、工齐心 协 ，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实 省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神 ，积极开展创建 “和谐 劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保 障职工合法权益，规范用工行为 ，进一步完善了企业的经营管理 ，保护、 调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性 ，做到互利、互爱、双赢， 基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。 有效地促进了酒店劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我店 被评为“省和谐劳动关系模范企业”。 一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定 在创 “和谐劳动关系模范企业”的活动中，我店坚持以维护劳动者 与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标 ，依法规范企业的用 工行为 ，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管 理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。 为 了贯彻 实施 国家新颁布 的 《劳动合 同法》，进一步完善企业的劳 动用工制度 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系 ，我店于去年10月专门成 立了以总经理为组长，由行政、工会和员工组成的 《劳动合同法