我国中小型企业财务管理的解决办法.docxVIP

我国中小型企业财务管理的解决办法 、目前我国中小型企业的发展现状 （一） 发展规模小 不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使 得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且 ，一般来讲中小企 业的稳定性比大企业差，不管内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对 大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企 业。 （二） 行业分布广且地域性强 中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到科技技术产业，包括 一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复 杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地 域性，有时容易形成排外的企业余围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中 小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。 （三） 个体对企业的贡献度和影响均比较大 无论是经营者，还是每一个职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。 大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力量依赖性 更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、 完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于 中小企业有针对性、有计划地引进人才。 （四） 缺乏良好的企业文化 大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业 的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业 难以吸引与留住人才的一个重要原因。 二、我国中小型企业财务管理现状及其存在问题 （一） 中小型企业融资现状 融资难度大，抗风险差。融资方式单一，贷款难。银行通常因为中小企业贷 款业务和监控成本高不愿意放款，加之中小企业提供担保的专门机构少， 企业资 信等级低，抵押品不足等，从而难以得到资金支持；直接融资渠道缺之，企业发 展资金主要依靠自我积累，由于创业投资体制不健全，缺乏完备的法律保护体系 和政策扶持体系,导致民间资金普遍不敢进入创业投资领域。 （二） 中小型企业资金运营状况 （三） 中小型企业投资现状