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员 员 工 工 资 薪 酬 方 案 昆山逸医健康管理有限公司 员工工资薪酬方案 　　一、店经理 　　底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 1% 提成+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴 　1、绩效考核奖： 　　（1）员工出勤与仪容、仪表管理考核：20元 　　（2）员工纪律管理考核：20元 　　（3）工作 \t /Article/renshi/_blank 表格管理考核：20元 　　（4）店内卫生管理考核：20元 　　（5）事务性工作管理考核：20元 　　（6）服务项目与促销管理考核：20元 　　（7）服务流程管理考核：20元 　　（8）顾客投诉管理考核：20元 　　（9）会议与 \t /Article/renshi/_blank 培训管理考核：20元 　　（10）设施、设备维护与 \t /Article/renshi/_blank 维修管理考核：20元 　 二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里) 　　（1）月度达成60万：奖励300元；季度达成200万：奖励500元；年度达成800万：奖励5000元 　　（2）月度达成80万：奖励500元；季度达成300万：奖励800元；年度达成1000万：奖励8000元 　　三、经理 　　底薪1820元+全勤200元+岗位薪资3000元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入 1%+全店销售任务达成奖+社保+房贴300元+津贴 　　1、绩效奖金： 　　（1）顾 \t /Article/renshi/_blank 客服务凭证与档案管理考核奖：100元 　　（2）月度销售与服务 \t /Article/renshi/_blank 计划管理考核奖：100元 　　（3）月度护理人次考核奖：600人为基准（月度护理不低于800人次，低于480人次取消，不含免费体验客人数） 　　2、全店销售任务超额达成奖 　　（1）月度达成20万：奖励300元；季度达成100万：奖励800元；年度达成150万：奖励12000元 　　（2）月度达成45万：奖励600元；季度达成120万：奖励900元；年度达成180万：奖励15000元 　三、健康咨询师 　基本底薪1820+全勤奖200元+岗位+提成1%+福利+奖金+年终+分红+社保+房贴300元+津贴 1.绩效奖金 （1）顾客成交率达成奖100元（顾客进店率-顾客成交率=顾客人数 例如：月进店顾客人数300人，成交顾客人数280人；成交率大于等90% 200元，成交率小于等于80%取消奖金） （2）延伸顾客成交率达成奖100元（通过维护老顾客，客人转介绍并成交的） （3）顾客回访率达成率 元（每月回访人数大于等于400人数，每月小于等于380取消奖金） 四、健康检测师 底薪 1820 +全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资 +个人实操提成 1%+社保+房贴300元+津贴 1.绩效奖金 （1）检测成交率达成奖200元（顾客检测报告出来后，根据需求接受某项目调理） 三、健康管理师组长 底薪 1820 +全勤奖200元 +岗位薪资100+绩效奖金+工龄工资+小组销售提成0.5 %+个人实操提成 1%+个人销售现金提成（家居 1.5% ）+社保+房贴300元+津贴 　　1、绩效奖金 　　（1）全员仪器操作项目技术考核达标奖：150元（全员仪器操作项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有仪器操作项目技术培训与考核取消） 　　（2）仪器操作项目数考核达标奖：300元为基准（仪器操作护理项目不低于1300个项目，低于1200个项目取消，不含免费体验护理） 　　（3）工资表格填写考核奖：50元 　　 　　四、健康管理师 　　底薪 1820+全勤奖200元+绩效奖金+工龄工资+个人销售现金提成（家居 1.5% ）+个人现金收入提成 1% +个人实操冠军奖100+全店实操任务达成奖100+社保+房贴300元+津贴 　　1、绩效奖金： 　　（1）顾客预约考核奖：100元为基准（月度预约护理客人不低于60人次，低于40人才取消） 　　（2）月度护理人才考核奖：150元为基准（月度护理客人低于90人次，低于60人次取消，不含免费体验护理） 　　（3）指定客维护考核奖：100元为基准（月度指定客人数不低于30人，低于20人取消） 　　（4）工作表格填写考核奖：50元 　　2、个人实操冠军奖： 　　全店个人实操冠军实操金额100 　　六、收银 　　底薪1820 +全勤200元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴 　　1、绩效奖金： 　　（1）现金管理考核奖：100元