大学生择业过程中权益保护精编.pptVIP

大学生择业过程中的权益保护  PART1就业权益保护 大学生就业指导兴文理学院  招聘会不合法 招聘陷阱 以面试为由,骗取求职者钱财 变相收费 常见的就业陷阱 口头承诺 协议陷阱 签订不平等协议 以就业协议代替劳动合同 单位不约定试用期,可能暗藏玄机 试用期陷阱 只约定试用期,索取廉价劳动力 试用期过长或无故延长试用期 智力陷阱 劳动合同与劳务合同 劳务陷阱 正式工与劳务派遣工 大学生就业指导-绍兴文理学院  就业陷阱 陷阱一:实习不算试用期 案例:小吴是某高校2010届毕业生 早早就与甲公司达成了就业意向并 按其要求,于200年12月就开始参 与公司日常工作。2010年7月,小 那个 吴与甲公司签订劳动合同,在填写 用的差不多了 入职时间上,小吴与甲公司发生了 争执。 是, 小吴认为自己从2009年12月就开始 上班,参与加班,因此与甲公司的 劳动关系应该从2009年12月就开始 建立。甲公司则认为小吴当时只是 实习,不能视为建立劳动关系。最 终,法院判决认定,小吴和甲公司 的劳动关系自2010年7月建立。 大学生就业指导-绍兴文理学院  案例分析: ●法官提示:不少单位都要求毕业生提前到岗参加工作, 但实习不等同于试用期或建立正式劳动关系,实习待 遇与入职后的待遇也不相同。对用人单位要求提