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16 春《国际人力资源管理》作业 1 一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。 1. 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 . 科层制 . 多元化 . 内部分级 . 双元制 正确答案： 2. 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（ . 战略计划 . 国际化战略 . 战略方向 . 跨文化管理 正确答案： 3. 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理 . 劳动分工 . 等级体系 . 职位分析 . 岗位设计 正确答案： 4. 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程 . 大型集团 . 国外企业 . 跨国公司 . 人事管理 正确答案： 5. 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止 突然解雇 . 政府 . 工会 . 管理者 . 员工 正确答案： 6. 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（ . 职业安全 . 工作安全 . 工作技能 . 职业规划 正确答案： 7. 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的 （ . 专业能力培训 . 通用性技能培训 . 在职培训 . 继续教育 正确答案： 8. 以下不属