初入职场 劳动合同重点.pdfVIP

新人入职必看：你会签合同吗？ 南海网人才频道 2010-07-06 来源：新浪 浏览次数：1537 　　7 月，新员工入职高峰来临。一批批应届毕业生走进企业，迈入职场。紧张的求职后换来了 一份沉甸甸的合同，签署时才发现，少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。那么 对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项？据此，笔者采访了上海江三角律师 事务所律师屈晓蓉，请她谈谈“职场菜鸟”入职须知的几件维权要事。 　　试用期约定有效吗？ 　　【案例】 　　刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公 司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个 月，期间工资为 2000 元。待三个月试用期满后，如果员工能够为公司带来新的订单，公司会与 之签订正式劳动合同，正式合同期工资为 3000 元；如果三个月试用期满后，小王没有达到公司 规定的业绩，公司将不再聘用小王。然而，小王刚工作至两个月，公司即发现小王的表现无法满 足公司的要求，便以“试用期不符合录用条件为由”与小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？ 　　 【律师评析】 　　试用期的三大法律问题 　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否