企业管理现状调查问卷--人力资源咨询演示教学.docVIP

企业管理现状调查问卷示例 尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。 人力资源管理咨询项目组 以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明，请只选一个答案，。 一、战略问题 您认为公司的未来前景如何？ 会更好 和以前差不多 会变差 说不清楚 A b C D 您认为公司的风险可能来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的风险，请列在线上）？ （ ）技术水平被别人赶上，失去技术优势 （ ）关键技术人员流失，技术队伍力量变弱 （ ）生产能力不足，无法满足市场需求 （ ）市场开发不力，销路不畅 （ ）产品单一，新产品不能及时跟上 （ ）技术仅由少数人掌握，无法形成大规模产业化生产优势 （ ）领导班不愿冒风险，持保守态度，不思进取 其他 二、组织问题 2-1． 向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？ 经常 一般 偶尔 说不清 a B C D 2-2． 您是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（管理人员回答） 需要 一般 不需要 无所谓 a B C d 2-3．在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ 经常 一般 偶尔 说不清 a B c d 2-4．您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？ 是 基本上是 不是 不知道（注明原因） a B c d 2-5．公司职能部门（如办公室、财务部等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？ 非常好 一般 不好 很不好 a B c d 2-6．公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？ 非常普遍 有时有 几乎没有 不知道（注明原因） a B c d 2-7．公司内部处理日常事务是否有序？ 非常有序 一般 混乱 不知道（注明原因） A B c d 2-8．在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况 很好 比较好 不好 很不好 A B c d 请指出哪些部门经常配合不好 2-9．在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定 非常明确 比较明确 不明确 非常不明确 A B c d 2-10．在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会 a．（ ）直接与其他部门具体负责的人员协调 b．（ ）直接与其他部门的领导协调 c．（ ）向自己的上级反映 d．（ ）其他 2-11．是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？ 经常 有时 偶尔 没有 A B c d 2-12．您认为制定工作计划有用吗？ 非常有用 比较有用 不太有用 基本没用 A B c d 2-13．直接上级是否对工作提出了明确的要求？ 非常明确 比较明确 不明确 很不明确 A B c d 2-14．您是否明确工作职责和权力？ 非常明确 比较明确 不明确 很不明确 A B c d 2-15．您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项） a．（ ）定期的书面汇报 b．（ ）非定期的书面汇报 c．（ ）定期的口头汇报 d．（ ）非定期/随意的口头汇报 e．（ ）其他 2-16．下面是关于董事会/监事会/经营班子相互关系的看法，在您认为正确的看法前打勾 （ ）董事会负责重大投资决策和管理决策，选择总经理 （ ）董事会什么都管，可以直接介入公司日常管理 （ ）董事通过董事会会议发挥作用，不介入公司日常管理 （ ）董事可以介入公司日常管理 （ ）总经理负责公司日常经营管理，对董事会整体负责 （ ）总经理对每一位董事负责 （ ）监事会的职责是监督经营层 （ ）监事会的职责是监督董事会 三、企业文化问题 3-1．您认为公司（或厂）的人际关系： 很好 比较好 较差 很差 a B c d 3-2．您认为公司（或厂）对待员工是否公平？ 很公平 比较公平 不公平 很不公平 a B c d 3-