杨庄学校教师业绩考核方案.docxVIP

新蔡县涧头乡杨庄学校 2011-2012（下）绩效工资实施方案 绩效工资实施指导思想 为进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教师的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用，特制订本方案。 绩效工资考核方法和原则 1.成立绩效工资考核领导小组。 组 长： 关卫民 副组长：高贺华 雷 琼 全登新 李学文 李世明 组 员： 皮雪芹 刘秀保 李玉芳 钟翠萍 王红 康佳 办公室： 李世明（收集材料） 雷 琼（实际计算） 2.确立按劳分配、注重实绩、促进发展的考核原则。 注重教师履行岗位职责和实施素质教育的实际表现，关注教师教书育人的效果和教学质量的真实情况。 3.坚持以人为本的原则。 努力做到定性与定量相结合。力争大家提出合理修改方案，符合大多数教师利益，得到全体教师支持与配合。 4.对考核结果实行公开、公正。 对考核结果有不同意见，可向考核领导小组提出重新考核申请，若领导小组仍不能给予合理答复可通过正常渠道向涧头乡中心学校申诉。 三:细则 （一）、考勤（20分） 每月一统计、一公示。考勤结果之和除以月份，既得本人考勤得分。 每周缺1个午别，扣0.01分(包括事假、病假；法定产假90天、婚假1-3天、丧