北语16秋《劳动经济学》作业4.pdfVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（） . 反向 . 正向 . 没有关系 . 不确定 标准答案： 2. 当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（） . 提高贴现率 . 增加政府转移支付 . 减少政府购买 . 提高税率 标准答案： 3. 利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点（） . 阶级斗争的观点 . 多元化观点 . 一元化观点 . 管理主义观点 标准答案： 4. 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（） . 阶级斗争的观点 . 多元化观点 . 一元化观点 . 管理主义观点 标准答案： 5. 劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的 人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（） . 个人受教育程度 . 经济 . 非经济 . 个人兴趣 标准答案： 6. 我国劳动关系构建的目标取向是什么（） . 团体劳动关系 . 利益协调型的劳动关系 . 利益一体型劳动关系 . 利益冲突型的劳动关系 标准答案： 7. 以下哪种措施是扩张性财政政策（） . 增加政府转移支付 . 减少政府购买 . 提高税率 . 降低利率 标准答案： 8. 以下哪种措施是紧缩性货币政策（） . 增加政府转移支付 . 提高利率 . 减少政府购买 . 提高税率 标准答案： 9. 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（） . 正向 . 没有关系 . 不确定 . 反向 标准答案： 10. 宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（） . 产业结构调整 . 技术创新 . 国际收支平衡 . 管理创新 标准答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 个人偏见歧视理论认为，偏见来源哪些方面（） . 政府 . 雇主 . 工人 . 消费者 标准答案： 2. 歧视性工资差别的表现形式有哪些（） . 年龄歧视 . 性别工资收入歧视 . 种族工资收入歧视 . 身高歧视 标准答案： 3. 我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素（） . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 . 社会平均工资水平 . 劳动生产率 . 就业状况 标准答案： 4. 企业劳动关系调整的形式有哪些（） . 集体协商制度 . 雇员参与企业管理制度 . 工会参与国家和社会经济决策 . 建立协调劳动关系的机构 标准答案： 5. 公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面（） . 公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府 . 公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束 . 公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线 . 公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量 标准答案： 6. 目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（） . 性别歧视 . 年龄歧视 . 身高歧视 . 乙肝病毒携带者歧视 标准答案： 7. 劳动力市场歧视的类型包括哪些（） . 工资收入歧视 . 雇用歧视 . 职业歧视 . 人力资本投资歧视 标准答案： 8. 政府支出主要分为哪两类（） . 税收 . 财政收入 . 政府购买 . 转移支付 标准答案： 9. 政府实施货币政策的主要措施包括（） . 调整法定准备金率 . 变动税率 . 调整贴现率 . 公开市场业务 标准答案： 10. 按照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类（） . 财产税 . 流转税 . 所得税 . 遗产税 标准答案： 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧 视行为 . 错误 . 正确 标准答案： 2. 我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展 . 错误 . 正确 标准答案： 3. 当总需求不足时，中央银行可采取提高法定准备金率的货币政策 . 错误 . 正确 标准答案： 4. 在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括：调整政府购买水平、改变政