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北京市昌平区 XXXX 公司 集 体 合 同 年 月 日 企业名称：__________________________________ 经济类型：__________________________________ 职工人数：__________________________________ 企业地址：__________________________________ 第一章 总 则 第一条:企业和企业工会(下称工会)双方为保护职工合法权益,调整劳动关 ,合作共事,共谋企业发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国工会法》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条：平等协商、签订本合同，应当遵循合法；平等合作，协商一致； 权利和义务相统一；兼顾国家、企业、职工三方利益；维护企业正常的生产和 工作秩序的原则。 第三条：工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展活动。 第四条：企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的 各项义务。尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。 第五条：工会依法指导职工与企业签订劳动合同，组织职工参与企业民 主管理和民主监督，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，开展劳动竞赛，动员 和引导职工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第六条：本合同草案应当提交职工（会员）代表大会或职工大会讨论通 过。 第七条：职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动标准不得 低于本合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。 第二章 企业用工、劳动关系的确立 第八条：企业用工必须以书面劳动合同形式与职工建立劳动关系，劳动合 同须在职工上岗工作前订立。 第九条：企业招收录用职工，订立、变更和解除劳动合同应当遵循法律、 ２ 法规和本合同的有关规定。 当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并由企业负责制作和 提供劳动合同文本。企业制订和修改劳动合同时，应听取工会的意见。 第十条：工会主席、副主席和工会委员会委员任职期未满、个人劳动合 同到期的，其劳动合同应延续到任职期满；职工担任协商代表期间，个人劳动 合同到期的，其劳动合同应延续到代表期满；当事人双方续签劳动合同除外。 第十一条：对于工作表现一贯不错，在本职工作岗位上能积极工作努力 完成工作任务的职工，其合同到期时，除特殊情况外，能与其续签劳动合同的， 应尽量续签。 第十二条：企业因经营效益不好等情况，须有部分待岗职工，待岗职工 人选需经职代会通过。 第三章 劳动报酬 第十三条：企业遵循按劳分配和同工同酬原则，建立基本工资制度。 第十四条：同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 第十五条：企业于每月 日前以货币形式向职工支付月工资报酬。 第十六条：企业的工资标准不低于北京市政府颁布的当年度最低工资标 准。 第十七条：对于应当支付给职工个人的工资报酬，企业依照规章制度扣 罚后剩余部分不得低于最低工资标准。 第十八条：企业经营效益相对好转时，应视情适当给职工增长工资。 第四章 工作时间、休息休假 第十九条：企业依法实行每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工作制度，保证职工每周休息两日。 对于因生产特点，需要实行特殊工时的工种和岗位，企业应依法履行报 批手续。 第二十条：企业应严格控制加班加点，因生产经营需要延长工作时间时， 须符合法定的条件和标准，依法向职工支付加班加点工资报酬。 第二一条：对于有损职工身体健康和人身安全，超过法定延长工时标准 ３ 或制度性延长工作时间的，工会有权代表或支持职工予以抵制。 第五