员工离职申请表29194教学提纲.docVIP

员工离职申请表 姓名 单位/部门 职务 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日 通知离职日期 拟离职日期 离职 类型 □试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同 离职原因陈述 签名： 日期： 年 月 日 直属部门部长意见 是否进行离职访谈 □是 □否 访谈结果和意见 签名： 日期： 年 月 日 人力资源部部长意见 签名： 日期： 年 月 日 主管副总意见 签名： 日期： 年 月 日 总经理意见 签名： 日期： 年 月 日 员工离职面谈表 填表日期： 年 月 日 离职人员姓名 所在部门 担任职位 职位编号 入职日期 离职日期 面谈者 职位 1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明 2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入本公司 4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大 5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面 6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议 8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才 9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由 离职移交接单 员工离职交接单（存根单） 姓名 （部门 ）将于 年 月 日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。 我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。 员工签字： 日期： 工作交接单（手续办理单） 姓名 （部门 ）将于 年 月 日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！ 人力资源部签字： 年 月 日 离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 以下填写工作移交手续 （请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈） 所在部门工作移交 现指定 接交 的工作，请立即进行交接。 所属部门： 日期： 年 月 日 □ 1．企业的各项内部文件 □ 2．经管工作详细说明 □ 3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） □ 4．培训资料原件 □ 5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明） □ 6．其他 （工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清单） □ 附交接清单 页