北京大学人力资源管理专业(独立本科段).pdfVIP

北京大学——人力资源管理 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多 ERP 软件系统中，HR 是非常独立 的一块。在企业实施 ERP （Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR 部分都是由专门 的 HR 顾问负责。 主考院校：北京大学 专业：人力资源管理 中美自考 　　中美合作自考是自学考试的一种新形式，是继中英合作自考尝试成功之后于 2010 年下半年推出的又一个中外合作自学考试项目。该项目是由国家外国专家局培训中心 委托北京教育考试院合作开考，引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA ） 与高等教育自学考试人力资源管理专业课程对接互认，主考院校为北京大学。 　　中美合作自考同其他中外合作自考一样，是我国今后高等教育制度改革的一个发 展趋势（从应试教育向能力教育转变），特点是学历教育与职业技能教育相结合，注 重实际应用能力的培养。考生通过学习，既可以获得北京大学颁发的高等教育自学考 试人力资源管理职业资格学历、学位，又可以同时获得国际权威职业资格证书（IPMA ）。 证书课程全文引进美国教材（中文版），教学、考试的传统应试模式，注重实际应用 和理解。课程设置没有高等数学，大大降低了考试难度，适合各类人群学习。 人力资源管理 　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等 管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要， 保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求 计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织 与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理的另外一种说法 　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行 合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理 和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得 其人，人事相宜，以实现组织目标。 　　根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 　　1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和 物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有 机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 　　2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思 想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控 制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。美国国际人力资源管理职 业资格认证证书（IPMA ）　国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考 高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证 书（IPMA ）与学历专业课程对接互认。本专业含美国国际人力资源管理职业资格认 证 IPMA （初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书。分别对应专科、独立 本科段的相应课程。取得初级规定的 5 门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管 理职业资格认证 IPMA 初级（初级人力资源管理师）证书。取得中级规定的 5 门课程 合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证 IPMA 中级（中级人力资源管 理师）证书。考生取得美国 IPMA 初级、中级证书以后还可以继续考取美国 IPMA 高 级（高级人力资源管理师）证书。 培养要求 　　本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问 题的基本能力。 　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 　　2 ．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 　　3 ．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 　　4 ．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 　　5 ．了解本学科理论前沿与发展动态； 　　6 ．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 课程安排 　　 人力资源管理（独立本科） 公共课 中国近现代史纲要 马克思主义基本原理概论 英语（二）