工商局临聘人员工作总结（共5篇汇总）.docVIP

　　第1篇临聘人员承诺 　　临聘人员承诺书 　　本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺） 　　一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。 　　二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。 　　三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。 　　四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 　　本人签字 　　第2篇临聘人员协议书 　　临聘人员协议书 　　甲方———— 　　地址———————— 　　电话———————— 　　乙方————性别——出生——年——月 　　现地址———————— 　　电话———————— 　　身份证号码———————— 　　因工作需要，聘任乙方————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。 　　一、聘期聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7 　　月2日止。 　　二、聘任双方的权利和义务 　　甲方根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管 　　理。 　　支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额 　　不低于叁仟元整。 　　支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方遵守国家法律、法规。 　　2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。 　　三、解聘聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。 　　四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。 　　五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小 　　赔偿造成的损失或追究有关责任。 　　六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方（签章） 　　年月日 　　乙方（签章） 年月日 　　第3篇临聘人员管理 　　临时聘用人员管理办法 　　第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。 　　第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。 　　第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。 　　第四条 聘用一般采取以下程序进行 　　1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。 　　2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。 　　3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。 　　4、签订合同。由办公室办理聘用手续。 　　第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系 　　1、严重违反单位规章制度； 　　2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的； 　　3、被依法追究刑事责任的； 　　4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的； 　　5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的； 　　6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1 　　能工作的； 　　7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的； 　　8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的； 　　9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 　　第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款 　　1、劳动合同期满的； 　　2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 　　4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时； 　　5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理 　　1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。 　　2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。 　　3、办公室在办理解除或者终