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广东芙化妆品有限公司
(生产)员工薪资规定试行方案
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。
第三条 本公司临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金及管理规定
第四条 本公司员工薪金规定如下:
1)保底工资:本公司设立保底工资2000元
(含基本工资,岗位工资,全勤补助,加班工资后,发放工资依然低于2000元的,工资按保底工资发放)
发放保底工资要求如下:
a. 保底工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤工资、加班工资;
b. 员工有事假或无法完成固定任务时,取消当月保底工资;
c. 请病假、年假、婚假、产假、丧假等,取消保底工资;
d. 春节放假时,取消保底工资,按实际上班天数计算。
2)基本工资:26天8小时制的上班时间为基本工资。
3)加班工资:每天8小时以外的时间为加班时间,白天26天以外的时间也是加班时间,按加班工资计算;
4)绩效工资:每月工作评比的绩效,以实际绩效考核为准;
5)全勤奖金:公司设立全勤奖100元
a. 请假则取消全勤奖,包括加班时间请假;
b. 早退以及一个月迟到3次或者累计迟到时间超过15分钟以上,则取消全勤;
c. 请病假、年假、婚假、产假、丧假等,取消保底工资;
d. 春节放假时,取消保底工资,按实际上班天数计算。
第五条 工资计算方法
1)试用期工资=试用期底薪/26天+加班工资
如:张三应聘普通包装岗位,8月10日入职,上班23天,加班20小时,则计算方法如下:
试用期底薪/规定上班天数*实际上班天数+加班时间*每小时加班工资=实发工资
即:2000/26*23+20*12=2009.23(元)
2)转正工资=基本工资+绩效工资+岗位补助+全勤奖+加班工资 如:李四应聘普通包装岗位,上班26天,绩效90分,加班20小时,没有请假,则计算方法如下:
基本工资/规定上班天数*实际上班天数 + 绩效工资 + 加班时间*每小时加班工资=实发工资
即:1900/26*26 + 90 + 20*12=2230(元)
3)员工职位及底薪结构一览表
职位
试用期
底薪
转正
加班工资
基本工资
绩效奖金
全勤奖
普通包装岗位
2000
1900
100
100
12元/小时
打盖子
2000
1900
200
100
12元/小时
贴标、喷码
2100
2000
200
100
12元/小时
罐料、洗桶
2300
2100
300
100
12元/小时
包装、装车
2300
2100
300
100
12元/小时
(一)基本要求:
a. 学历需初中以上,会写字,年龄需18岁以上,45岁以下;
b. 具备良好的沟通协调能力,表达能力强,吃苦耐劳,勤勤恳恳,工作认真细心;
c. 听从上级领导的管理,遵守公司各项规章制度,能适应加班,服从加班安排;
d. 明确每天的任务要求,按时按量完成各项指标和工作任务。
(二)岗位要求:
a. 试用期时间为一个月,要求熟悉两个工作岗位的公章方能转正;
b. 贴标和喷码的工作岗位,需要两个岗位的技能都熟练,可以随时调动岗位;
c. 打盖子的岗位,必要要将盖子打紧,如有其他同事协助打盖,需及时检查提醒对方按要求打盖;
d. 罐料和洗桶的岗位,需要两个岗位的技能都熟练,可以随时调动岗位;
e. 包装和装车的岗位,需要两个岗位的技能都熟练,可以随时调动岗位,打包装需认清箱子的品类,不能漏装,画错勾,并且需在箱子外面盖合格章。
第三章 员工假期管理规定
第六条 关于假期管理规定
1)带薪假期
a. 享受带薪年假(3天---除夕、年初一、年初二);
b. 工作满一年,累计每年增加一天的带薪年假 ;十年以上二十年以下最高可享受10天带薪年假,工作二十年以上(含20年)最高可享受15天年假。
2)休息时间
a. 每月休息4天,具体休息时间由公司统一安排,每月30日会出具下月轮休表。
3)法定节假日、及其他假期规定
a. 具体详见公司假期管理规定。
第七条 试行日期
1、此试行方案从2017年9月1日开始执行。
广东芙妍化妆品有限公司
2017年8月21日
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