2012年劳保所考核细则.docVIP

东阿镇2012年村级劳动保障工作考核办法 各村设一名专职人员负责劳动保障工作即：协理员（村文书）兼任，具体做好劳动保障各项工作：新型农村居民社会养老保险（40分），农村劳动力转移（25分），农村劳动力技能培训（15分），技校招生（10分），其它日常工作（10分）等五项工作共100分，作为2012年劳动保障工作任务指标，考核每一位协理员，并纳入全镇全方位目标考核。 新型农村居民社会养老保险工作（共40分）。其中：①参保率记15分，参保率达到100%的村居记1５分，每降低一个百分点扣0.5分，扣完1５分为止（参保人员为户籍地在本村的16―60周岁之间的未参加城镇职工基本养老保险的农村居民和不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民）；②参保缴费金额记1２分，参保缴费金额人均在300元以上的记1２分，每降低10元，扣0.5分，扣完1２分为止，每提高10元增加一分，最高增5分；③参保人员月变动情况记８分，即参保人员的增减情况每月2日及时上报的记８分，迟报的每次扣0.5分；④档案管理记５分，缴费明细表、收费单据等档案整理规范、保存完整记５分。 农村劳动力转移（25分）。据本村实际上报劳动力转移情况，①外出人员上报彻底并且报表填报完善的记15分，填报不完善的每一次扣1分；②每月2日及时上报的记10分，每迟报一次减0.5分。 农村劳动力技能培训（15分）。据县局分配的任务目标，合理分配