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公务员职位说明书 编制机关:南昌市人事局 分析日期: 2012.9.29 职 位 南昌市人事局公务员管理科科长 名 称 1、公务员和参照管理事业单位工作人员职位分类、非领导职务职 工 作 数管理、职务升降、职务任免； 2、公务员和参照管理事业单位工作人员轮岗、竞争上岗； 项 目 3、公务员和参照管理事业单位工作人员考核、奖励、惩戒； 4、公务员和参照管理事业单位工作人员录用、回避、辞职、辞退。 1、加强公务员队伍能力建设。以市政府 “能力建设年”活动为契 机，认真制定能力席位标准、开展能力反思、查找能力不足的表现，组 织制定能力提升计划、能力培训、整体提升公务员执行能力。切实履行 工任职责，负责加强对能力建设年活动的检查督办，抓好典型示范，加 强研究指导，组织评估验收，确保能力建设年活动收到实效。 工 2、完成公务员制度入轨运行的各项工作。要按照《公务员法》及 相关配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任务、职务升降、 奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申 作 诉控告等管理制度。 研究和解决公务员法及其配套法规在实施工作中的新情况、新问题， 完善公务员管理制度。坚持依法办事，会同有关部门在全市范围内开展 概 公务员法及其配套法规实施情况的监督检查。坚持标准条件，不断完善 我市公务员登记制度，妥善处理公务员登记中的问题。同时做好参照公 务员法管理事业单位的日常申报及登记管理工作。 述 3、全力推进公务员准入制度。坚持“凡进必考”，按照“公开、平 等、竞争、择优”的原则，组织开展公务员和参管工作人员考试录用工 作，认真做好计划申报、转发公告、组织报名、资格审查，组织笔试、 面试、体检、考察、审批等，使公务员考录制度科学化、制度化。 4、抓好公务员考核工作。在遵循公务员法及《公务员考核规定（试 行）》的前提下，认真搞好调查研究，积极探索公务员考核的有效途径 和办法，逐步建立领导、群众、服务对象工作岗位参与的体现科学发展 观和正确政绩观要求的公务员考核评价体系，不断增强考核工作的针对 性、时效性和公平性，推进政府绩效评估工作，激发公各员队伍活力， 提高政府执行力。认真完成市直机关事业单位科级以下工作人员年度考 核工作，严格按规定核定优秀等次人员比例，审核考核结果，下发备案 文件。完成年度考核奖励的审批，做好年度考核结果的运用。 5、完善公务员任用机制。贯彻落实公务员职务任免、职务升降规 定，规范人事任务工作。做好新录用公务员任职定级工作，规范科级非 领导职务设置管理，做好市直机关及参照管理事业单位科级非领导职务 职数的审批和任职备案工作。大力推行竞争上岗制度，规范竞争上岗程 序、范围，树立良好的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。坚持到龄即 退，健全辞职辞退制度，畅通公务员队伍“出口”。 1、具有大专以上文化程度，初步掌握人才学、心理学、行政管理 专 学、领导科学等管理知识；熟悉党和国家关于人事人才工作的政策、法 业 规及相关的业务知识，具有一定的政策理论水平。 知 2、熟练掌握公务员和参管工作人员考试录用、考核、奖惩、辞职 识 辞退、回避等业务工作