业务员工资考核.docVIP

工资考核办法 业务人员工资计算方案如下： 　应发工资=基本工资（底薪）+年限工资＋电话补助+交通补助+绩效工资+销售考核工资+重点推广品系提成奖励+日常考核（奖罚通报） 底薪（分初级、中级、高级） 初级900元 、中级1000、高级1200元 试用期1个月，试用期内底薪80%。 年限工资 工作满一年的开始计算年限工资，满一年的年限工资为50元，满两年的年限工资为100元，满三年及三年以上的年限工资为150元。。 电话补助 试用期后电话费用补助100元/月，开机时间7：30-22：00；如果抽查发现一次打不通或联系不上，超过30分钟的未回复的，每次扣30元；超过三次，将取消补助。 交通补助 交通补助100元/月 全勤奖 当月满勤100元/月 绩效工资-600元 销售目标(20%)：目标达成率及增长率 客户卡或导购在岗卡签到(20%)：按照使用合格率进行评比 网点开发目标达成(15%)：月度新网点开发及品项发展情况 市场基础表现(20%)：正常陈列、堆位与竞品对比情况、 表单管理(15%)：工作报表的时效性，上级交代事项完成时效性 促销活动执行情况（10%） 绩效考核工资600元。对应业务主管及城市经理根据理货工作态度、工作能力等每月进行等级考核评定，等级考核评定分为A、B、C、D、E 5个等级（A为90-100，B为80-89，C为60-79，D