人事管理制度91519.docx

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2020-09-09 发布于天津
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公司人事管理制度一目的为实现公司的经营管理目标规范管理行为提高工作效率和员工责任感归属感体现以人为本的理念在使用中培养和开发员工促进员工与企业共同成长特制定本制度二招聘原则有得有才者重用有才无德者坚决不用有德无才者培养做到任人唯贤量才录用按需录用三招聘流程公司各部门如因工作需要必须增加人员时应先提出申请填写人员增补申请表经行政人事部审核总经理批准后由行政人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜行政人事部对应聘人员进行第一次面试将从个人工作经验工作态度工作技能及专业知识等各方面对应聘人员进行评定并在职

公司人事管理制度一、目的为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，促进员工与企业共同成长，特制定本制度。二、招聘原则 1、有得有才者重用，有才无德者坚决不用，有德无才者培养。 2、做到任人唯贤，量才录用，按需录用。三、招聘流程 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写《人员增补申请表》，经行政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、行政人事部对应聘人员进行第一次面试，将从个人工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等各方面对应聘人员